员工被行政拘留后，单位应如何处分，需根据具体情况和单位规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分依据与原则：

   • 单位对员工进行处分时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 单位的规章制度是处理员工行为的重要依据，但前提是这些规章制度已通过民主程序制定，并向员工公示。
   • 处分应遵循公正、公平、公开的原则，确保处分的合理性和合法性，同时保护员工的合法权益。

2. 可能的处分措施：

   • 警告或记过：对于情节较轻的违法行为，单位可给予警告或记过处分。
   • 降职或降薪：若员工的违法行为对单位形象或声誉产生负面影响，单位可考虑降职或降薪处分。
   • 解除劳动合同：当员工的违法行为性质严重，或违反了单位特别强调的重要纪律规定，且规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但需注意，行政拘留本身一般不被视为严重违反劳动纪律的行为，单位在解除前应谨慎评估，并确保有充分的法律依据和事实依据。
   • 中止劳动合同：若单位规章制度未明确规定劳动者被限制人身自由时可解除劳动合同，则单位可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同，停发工资、停缴社会保险费，且不计算为工作年限。

3. 处分实施流程与注意事项：

   • 单位应全面了解员工被拘留的原因、性质及具体期限等，以便做出正确的处理决定。
   • 在处分过程中，单位应保障员工的知情权、申辩权等合法权益，确保处分决定的书面通知送达员工本人。
   • 对于解除劳动合同等严厉处分，单位应特别谨慎，并遵循相关法律法规规定的程序。
   • 处分决定作出后，单位应加强后续管理和教育，防止类似事件再次发生。

综上所述，员工被行政拘留后，单位应根据具体情况和单位规章制度综合判断，采取合法合理的处分措施。若你有进一步的法律问题或需要具体案例的分析，请直接向我咨询。