针对您提出的企业员工被拘役应如何处理的问题，这是一个涉及法律、企业管理以及员工权益保护的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确拘役的法律性质。拘役是一种刑事处罚，通常针对犯罪行为较为轻微的情况。根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而拘役正是刑事责任的一种形式。然而，在处理此类情况时，企业还需考虑其他相关因素。
一、法律层面的处理
劳动合同解除：虽然法律赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但企业在实际操作中应谨慎行使这一权利。特别是当员工被判处拘役时，企业应评估员工的犯罪性质、情节以及对企业的影响程度。如果员工犯罪情节轻微，且对企业运营影响不大，企业可以考虑给予员工改过自新的机会，而不是直接解除劳动合同。
中止劳动合同履行：在员工被拘役期间，企业可以中止劳动合同的履行。这意味着企业无需向员工支付这期间的劳动报酬，也无需为其缴纳社会保险费。但中止履行并不意味着解除劳动合同，一旦员工拘役期满并返回工作岗位，企业应恢复劳动合同的履行。
二、企业管理层面的处理
内部调查与评估：企业应对员工被拘役的情况进行内部调查，了解员工犯罪的具体原因、情节以及对企业的影响。同时，评估员工在拘役期间的工作交接情况，确保企业运营不受太大影响。
沟通与协商：企业应与员工进行沟通，了解其拘役期间的情况以及返回工作岗位后的打算。如果员工有改过自新的意愿，且企业认为其能够继续胜任工作，双方可以协商恢复劳动合同的履行。
制定后续管理计划：对于返回工作岗位的员工，企业应制定后续管理计划，包括加强监督、提供必要的培训和支持等，以确保员工能够重新融入企业并胜任工作。
三、员工权益保护层面的处理
尊重员工权益：企业在处理员工被拘役的情况时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
提供必要的帮助：如果员工在拘役期间遇到困难或需要帮助，企业可以在力所能及的范围内提供必要的支持，如协助处理家庭事务、提供法律咨询等。
四、特殊情况的处理
如果员工被判处拘役但因特殊原因（如企业生产经营需要）需要暂时“回家”处理事务，企业可以与相关部门（如看守所、检察院等）进行沟通协商，依法为员工提供必要的便利。但这一过程中，企业应确保员工的“回家”行为符合法律规定，并加强对员工的监督和管理。
综上所述，企业在处理员工被拘役的情况时，应综合考虑法律、企业管理以及员工权益保护等多方面因素。在依法行使权利的同时，也应体现企业的人文关怀和社会责任。