针对“企业员工被拘留如何处理”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

当企业员工被拘留时，企业应采取以下步骤进行处理：

一、核实情况

企业首先应通过合法途径，如联系员工本人、其家属或相关执法部门，来确认拘留的性质（是行政拘留还是刑事拘留）、原因以及预计的拘留期限。这一步是后续处理的基础，有助于企业准确判断情况并制定相应的应对措施。

二、查看合同与制度

企业应依据与员工签订的劳动合同以及企业内部规章制度来处理此事。如果合同或制度中明确规定了员工被拘留属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同，但前提是这些规定必须合法合理，并且已经向员工进行了公示。

三、根据拘留性质处理

1. 行政拘留：

   • 若员工因违反治安管理被行政拘留，其违法行为相对较轻。企业可根据具体情况，考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等。
   • 企业也可以选择暂停其工作，待其拘留结束后再根据表现决定是否继续履行劳动合同。

2. 刑事拘留：

   • 若员工因涉嫌违法犯罪被刑事拘留，因其涉嫌刑事犯罪，在法院未作出生效判决前，企业可暂时停止劳动合同的履行，并不支付工资等相关待遇。
   • 如果员工最终被认定有罪，企业可依规解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、遵循法定程序

无论企业采取何种处理方式，都必须严格遵循法定程序。例如，通知工会、向员工送达处理决定等。这些程序是保障员工合法权益、避免法律风险的重要环节。

五、保障员工权益

• 对于被错误拘留的员工，恢复自由后可申请国家赔偿。企业应根据实际情况合理安排岗位或依规处理劳动关系，保障员工的合法权益。
• 在员工家属了解情况时，企业应给予必要的协助（但涉及案件侦查机密的除外），以体现企业的人文关怀和责任感。

综上所述，企业员工被拘留时，企业应通过核实情况、查看合同与制度、根据拘留性质处理、遵循法定程序以及保障员工权益等步骤来妥善处理此事。这样既能维护企业的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益不受侵害。