针对您提出的“国企员工被判拘役怎么处理的”这一问题，以下是根据相关政策文件给出的详细解答：

首先，需要明确的是，国企员工若被判处拘役，其处理方式会依据其具体身份（如是否为国家公务员、事业单位工作人员或普通企业员工）以及相关政策规定来执行。不过，由于您提及的是“国企员工”，且未特别指明其是否参照公务员或事业单位人员管理，我将主要基于一般国企员工的处理原则，同时结合相关政策中对于类似情况的规定来给出解答。

一、一般原则

对于一般国企员工被判处拘役的情况，虽然直接的政策文件可能并未明确提及，但通常可以参照国家对于公务员和事业单位工作人员被判处刑罚后的处理原则，即：

1. 职务撤销：被判处拘役的员工，其职务通常会自然撤销。这是因为拘役是一种刑罚，意味着员工已经触犯了法律，不再适合继续担任原职务。

2. 工作安排：拘役期满释放后，员工能否被重新安排工作，以及安排何种工作，将取决于企业的具体规定和实际情况。企业可能会根据员工的犯罪性质、悔改表现、工作能力等因素进行综合评估后作出决定。

3. 工资待遇：在拘役期间，员工通常不会获得正常工资。拘役期满释放后，如果企业决定重新安排工作，员工的工资待遇也可能会受到影响，通常会低于拘役前的水平。

二、参照公务员和事业单位工作人员的处理规定

虽然国企员工不直接适用公务员和事业单位工作人员的处理规定，但这些规定中的某些原则和精神可以为我们提供参考：

1. 对于参照公务员制度管理的国企员工：如果国企员工参照公务员制度进行管理，那么他们被判处拘役后，其职务将自然撤销，并可能根据相关规定被辞退。

2. 对于事业单位性质的国企员工：如果国企具有事业单位性质，且员工与单位签订了聘用合同，那么他们被判处拘役后，根据聘用合同的相关规定，可能会被解聘。如果尚未签订聘用合同，则可能根据相关规定被辞退。

3. 工作安排和工资待遇的调整：无论是公务员、事业单位工作人员还是国企员工，被判处拘役后，在拘役期间或期满后，其工作安排和工资待遇都可能会受到调整。这通常包括职务的撤销、工作的重新安排以及工资待遇的降低等。

三、具体建议

1. 了解企业规定：首先，建议您详细了解所在企业的相关规定和政策，以便更准确地了解自己被判处拘役后可能面临的处理方式。

2. 积极悔改表现：在拘役期间和期满后，您应积极表现悔改，争取企业的谅解和重新安排工作的机会。

3. 咨询法律专业人士：如果您对处理方式有疑问或不满，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，国企员工被判拘役后的处理方式将取决于企业的具体规定和实际情况，同时可能参照公务员和事业单位工作人员的处理原则。建议您详细了解企业规定，积极悔改表现，并在必要时咨询法律专业人士。