企业无权直接对员工进行行政处罚，但可根据内部规章制度及劳动合同约定，结合员工被行政拘留的具体情况，依法依规作出相应处理。具体分析如下：

1. 企业无行政处罚权
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的行政处罚措施，属于公权力范畴。企业作为民事主体，无权对员工实施行政拘留或类似性质的处罚（如罚款、拘留等）。若企业擅自实施，可能涉嫌侵犯员工人身权利，需承担相应法律责任。

2. 企业可依据内部制度处理
   若员工被行政拘留的行为同时违反了企业规章制度（如“严重违反公司纪律”“旷工达到一定天数”等），企业可按制度规定处理：

   • 解除劳动合同：若制度明确将“被行政拘留”列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度经民主程序制定并公示，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 其他纪律处分：如警告、记过、降薪等，但需确保处分与制度条款匹配，且程序合法（如通知工会、听取员工申辩等）。

3. 需区分“被拘留”与“旷工”
   行政拘留期间员工无法到岗，若企业规章制度未明确将“被拘留”列为违纪情形，但规定了“旷工X日可解除合同”，则需核实员工是否构成旷工：

   • 若员工未履行请假手续（如未提前说明被拘留情况），可能被认定为旷工；
     
   • 若员工已通过合理方式告知企业（如委托家属说明），企业需结合实际情况判断是否构成“无故旷工”。

4. 处理程序需合法合规
   企业作出处理前，应：

   • 核实行政拘留事实（如要求员工提供《行政处罚决定书》）；
     
   • 审查内部制度是否合法有效；
     
   • 履行法定程序（如通知工会、听取员工陈述申辩）；
     
   • 避免因处理不当引发劳动争议（如违法解除需支付赔偿金）。

建议：企业可先与员工沟通，了解被拘留原因及是否涉及违法犯罪（如涉及刑事犯罪，企业可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同）。若需进一步处理，建议结合制度条款、员工行为性质及程序要求综合判断，必要时可向我咨询具体操作方案。