针对“行政拘留5天单位如何处理”的问题，首先需要明确的是，行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种处罚措施，其直接后果是由公安机关执行拘留，与个人的工作单位无直接关联。但间接上，这一行为可能对工作产生一定影响，具体处理方式需根据单位性质、内部规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合考虑。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 单位内部纪律处理：

   • 部分单位，特别是国有企业、事业单位或具有严格管理制度的私营企业，可能会将员工受到行政拘留视为违反单位纪律或职业道德的行为，并依据内部规章制度进行相应处理，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 处理方式及严重程度通常取决于单位规章制度的具体规定，以及员工手册或劳动合同中是否对此类情况有明确约定。

2. 劳动合同关系：

   • 如果员工因行政拘留无法履行劳动合同中的工作职责，单位可能会根据劳动合同约定及《劳动合同法》的相关规定，考虑解除或终止劳动合同。
   • 在此过程中，单位需确保遵守法律规定，避免构成违法解雇，员工也有权依法维护自己的合法权益。

3. 社会舆论与形象影响：

   • 员工受到行政拘留可能引发社会舆论关注，对单位形象造成一定影响。单位可能需采取相应措施进行危机公关，以减轻负面影响。

4. 后续工作安排：

   • 拘留期满后，员工返回工作岗位时，单位应合理安排其工作，避免因其过往经历而遭受不公平待遇。
   • 同时，单位也可考虑对员工进行必要的心理辅导或职业培训，帮助其更好地融入工作环境。

综上所述，行政拘留5天单位如何处理并无统一答案，而是需根据具体情况及单位内部规定进行决策。若您或您所在单位面临此类问题，建议详细查阅单位规章制度及劳动合同约定，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。