针对您提出的“行政拘留七天后单位一般怎样处理”的问题，以下是一个详细且深度的解答：

首先，当员工被行政拘留时，单位通常会采取一系列步骤来处理这一情况。这些步骤包括但不限于：

1. 了解具体情况：

   • 单位会首先了解员工被行政拘留的具体原因、拘留期限以及是否涉及其他法律纠纷。这一步骤对于后续的处理决策至关重要。

2. 查阅劳动合同：

   • 单位会仔细查阅与员工签订的劳动合同，特别是关于员工违法违规行为的约定。如果合同中有明确规定员工出现此类违法情况时单位有权解除劳动合同，那么单位可能会依据合同条款执行相应的处理。

3. 考虑岗位性质：

   • 员工的工作岗位性质和重要性也是单位处理此类问题时需要考虑的因素。如果岗位涉及重要机密或需要高度合规，单位可能会更加谨慎地处理，甚至提前做好人员调配等准备。

4. 暂停工作或安排替代人员：

   • 在员工被行政拘留期间，单位可能会暂停其工作，以确保工作的连续性和稳定性。同时，单位会安排其他人员暂时接手该员工的工作，以确保工作任务的正常开展。

5. 后续处理：

   • 行政拘留结束后，单位会与员工进行谈话，了解事情的全貌，并评估其态度和今后的工作表现。根据评估结果，单位可能会做出不同的处理决定。
     • 如果员工的行为严重违反了单位规章制度，单位可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过甚至辞退。
     • 如果员工平时表现良好，此次只是偶然犯错，单位可能会给予一定机会，要求其做出书面检讨，并保证以后不再出现类似问题。同时，单位会加强对其日常工作的监督和管理。

综上所述，单位对于被行政拘留的员工的处理方式会综合考虑多方面因素，包括劳动合同约定、岗位性质、员工表现以及单位规章制度等。因此，具体处理方式可能因单位而异，也可能因员工的具体情况而有所不同。如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快与单位沟通并寻求专业法律意见。