公务人员被行政拘留后，其处理流程及后果是一个涉及法律法规和单位内部管理规定的严肃问题。以下是对此问题的详细解答：
一、确认拘留事实与通知单位
首先，需要核实公务人员是否确实被行政拘留，以及拘留的具体原因和期限。这通常通过公安机关出具的法律文书或正式通知来确认。一旦确认无误，公安机关会及时通知被处罚人的所在单位。单位在接到通知后，应立即启动相关处理程序，这可能包括成立专门的调查组或纪律委员会。
二、纪律审查与处理决定
纪律审查：
- 单位会组织专门力量对被拘留公务人员的违法事实进行全面调查和审查。
- 调查内容涵盖违法行为的性质、情节、社会影响，以及公务人员平时的表现等。
处理决定：
- 根据调查结果，单位将依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对被拘留公务人员作出相应的纪律处分。
- 可能的纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分将根据违法行为的严重程度和公务人员的具体情况来决定。
- 例如，对于初次且情节轻微的一般违法行为，单位可能给予警告处分；对于参与轻微赌博活动被行政拘留的，可能考虑给予降级处分；而对于多次违法或性质恶劣的违法行为，如酒后寻衅滋事、扰乱公共秩序且造成严重社会影响的，单位极有可能作出开除决定。
三、行政方面的影响
职务晋升受限：
- 被行政拘留的公务人员在拘留期间及之后一段时间内，其职务晋升通常会受到极大影响。行政拘留记录会作为人事考察的重要参考，可能影响其未来的晋升机会。
年度考核受影响：
- 年度考核结果可能会被评为不合格。被行政拘留可能被认定为在工作期间出现严重违反纪律和法律法规的行为，从而影响其年度考核成绩。
- 这可能导致扣发年终奖金、不能正常晋升工资档次等后果。
四、特殊情况的法律救济
- 如果公务人员认为行政拘留存在错误或不当，他们有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
- 一旦通过合法途径撤销了行政拘留决定，所在单位应当根据新的结论重新对其进行处理，恢复其相应的权益和名誉。
五、执行与监督
- 处理决定作出后，单位将负责执行并监督其实施。
- 同时，单位也会加强对公务人员的日常管理和教育，强化法律意识，以防止类似事件再次发生。
六、可能面临的长期后果
- 职业声誉受损：行政拘留和随后的纪律处分会对公务人员的职业声誉造成严重影响，可能导致其在同事、上级和社会公众中的信任度降低。
- 法律责任追究：除了纪律处分外，被拘留公务人员还可能面临民事赔偿、刑事追责等其他法律责任，这将进一步增加其经济负担和法律风险。
综上所述，公务人员被行政拘留后，将面临严格的纪律审查、可能的纪律处分、行政方面的影响以及特殊情况的法律救济。单位在处理此类问题时，应确保公正、公平、公开，既维护法律的权威性和公信力，也保障公务人员的合法权益。