公职人员被行政拘留后的处理是一个涉及法律法规、单位规章制度以及个人职业发展的复杂过程。以下是对此问题的详细解答：

一、处理原则与依据

公职人员被行政拘留后，其处理应遵循公正、合法、依据充分的原则。主要依据包括《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，同时结合单位内部的规章制度进行。

二、处理流程

1. 通知单位：

   • 公安机关在作出行政拘留决定后，会及时通知被处罚人的所在单位。这是处理流程的第一步，确保单位能够及时了解情况并启动相关处理程序。

2. 调查核实：

   • 单位在接到通知后，应组织专门力量对被拘留公职人员的违法事实进行详细调查核实。调查内容包括违法行为的具体情节、性质、社会影响等，以确保处理决定的准确性和公正性。

3. 提出处理意见：

   • 根据调查结果，单位应依据相关法律法规和单位规定，提出初步处理意见。处理意见应综合考虑行为性质、情节严重程度以及公职人员平时的工作表现等因素。

4. 审批决定：

   • 处理意见需经过单位内部审批程序，由相关领导或决策机构审议决定。这一步骤确保处理决定的合法性和权威性。

5. 通知本人：

   • 处理决定作出后，单位应及时书面通知被处理公职人员，告知其处分种类、依据以及申诉渠道等信息。这是保障公职人员合法权益的重要环节。

三、具体处理方式

根据违纪情节的严重程度，单位可能对被拘留公职人员采取以下处理方式：

1. 警告：适用于情节较轻的情况，作为对公职人员的告诫，促其认识错误并改正。

2. 记过、记大过：比警告更为严重，记录在公职人员的人事档案中，对其职务晋升、薪酬调整产生负面影响。

3. 降级、撤职：降低公职人员的职务级别或撤销其职务，同时降低薪酬待遇。这是一种较为严厉的处分措施。

4. 开除：最严厉的处分，直接解除公职人员与单位的人事关系，使其失去公职身份。通常适用于情节严重、影响恶劣的情况。

四、可能面临的后果

1. 职业声誉受损：行政拘留和随后的纪律处分会对公职人员的职业声誉造成严重影响，可能导致其在同事、上级和社会公众中的信任度降低。

2. 职务调整或降级：根据违纪情节的严重程度，单位可能会对被拘留公职人员进行职务调整或降级处理，直接影响其职业发展前景和薪资待遇。

3. 工资待遇与退休费待遇调整：行政拘留期间，未被开除的公职人员停发工资，按原基本工资的75%计发生活费。期满后的工资待遇根据所受处分相应确定。退休后公职人员在行政拘留期间停发退休费，按原基本退休费的75%计发生活费，期满后按一定比例降低基本退休费。

4. 法律责任追究：除了纪律处分外，被拘留公职人员还可能面临民事赔偿、刑事追责等其他法律责任，进一步增加其经济负担和法律风险。

五、总结与建议

公职人员被行政拘留后的处理办法需严格遵循相关法律法规及单位规定，确保处理的公正性和合法性。作为公职人员，应自觉遵守法律法规，维护自身形象和单位声誉。在处理过程中，单位应注重保护公职人员的合法权益，确保其受到公正对待。同时，建议公职人员加强法律意识，避免违法行为的发生，以维护个人职业生涯和单位声誉。