针对您提出的“国企对行政拘留5天并处200元罚款的职工如何处理”的问题，这主要涉及到国企内部管理规定以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，行政拘留和罚款是公安机关对违反治安管理行为的公民所采取的行政处罚措施。这些措施的实施，是基于《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的规定。当国企职工因违反治安管理行为被公安机关处以行政拘留和罚款时，这一行为本身已经构成了对法律法规的违反。
接下来，我们分析国企对此类职工的可能处理方式：
内部纪律处分：
- 国企通常会根据自身的规章制度，对违反法律法规或内部规定的职工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违规行为的严重程度和国企的内部管理规定。
- 在您提到的案例中，职工因违反治安管理行为被行政拘留5天并处200元罚款，这通常会被视为较为严重的违规行为，国企可能会根据内部规定给予相应的纪律处分。
劳动合同处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，如果国企的规章制度中明确规定了因违反治安管理行为被行政处罚属于严重违规行为，那么国企有权依据劳动合同法的规定解除与该职工的劳动合同。
合规教育与培训：
- 除了纪律处分和劳动合同处理外，国企还可能会对违规职工进行合规教育与培训，以提高其法律意识和合规意识，防止类似行为再次发生。
配合公安机关调查：
- 在职工被公安机关处罚的过程中，国企可能会配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
具体处理流程可能包括：
- 初步了解情况：国企在得知职工被行政处罚后，会初步了解违规行为的具体情况、处罚依据和处罚结果。
- 内部调查与评估：国企会进行内部调查，评估违规行为的严重程度和对国企的影响，同时查阅内部规章制度以确定相应的处理措施。
- 作出处理决定：根据内部调查和评估结果，国企会作出相应的处理决定，如纪律处分、解除劳动合同等。
- 执行处理决定：国企会执行处理决定，并通知职工本人。如果职工对处理决定有异议，可以依法提出申诉或诉讼。
建议：
- 对于国企而言，应建立健全内部规章制度，明确违规行为的定义、处理措施和程序，以确保对违规职工的处理合法、合规、公正。
- 对于职工而言，应严格遵守法律法规和国企的规章制度，增强法律意识和合规意识，避免违规行为的发生。
综上所述，国企对行政拘留5天并处200元罚款的职工的处理方式将取决于其内部规章制度和违规行为的严重程度。国企应依法依规进行处理，并确保处理过程的公正性和透明性。