针对“职工因治安拘留10日怎么处理”的问题，我们可以从用人单位和职工个人两个角度来探讨。
用人单位的处理方式：
- 了解具体情况：首先，用人单位应详细了解职工被治安拘留的具体原因和情况，以便后续作出合理的处理决定。
- 依据公司规定处理：用人单位应查阅公司内部的相关规章制度，根据职工被拘留的事实和性质，按照公司规定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 考虑法律约束：在处理过程中，用人单位需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保处理决定不违反法律规定，避免引发劳动争议。
职工个人的应对措施：
- 接受处罚并反思：职工应首先接受治安拘留的处罚，并深刻反思自己的行为，以便今后避免类似情况的发生。
- 了解公司规定：在拘留结束后，职工应及时了解公司对此事的处理决定，并依据公司规定提出自己的意见或申诉。
- 维护自身权益：如果用人单位的处理决定违反了法律法规或公司规定，职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工因治安拘留10日的处理需要用人单位和职工个人共同配合。用人单位应依法依规处理，而职工个人也应积极应对，确保双方的权益得到妥善维护。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。