针对您提出的“职工治安拘留单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细且深入的解答：
一、明确结论
单位职工被治安拘留后，单位一般不能直接以此为由开除职工或解除劳动合同。但单位可以根据内部合法制定并公示的规章制度，对职工给予相应的纪律处分。若职工被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除劳动合同。
二、对职工自身的影响
工作方面：
- 旷工风险：若职工未提前请假而被治安拘留，这可能被视为旷工行为。根据单位的规章制度，旷工达到一定天数可能会引发纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。
- 职业发展：治安拘留的记录可能会对职工的职业前景产生负面影响，特别是在那些对品行要求较高的岗位，或者在晋升、调岗等关键时刻，这一记录可能成为阻碍。
声誉方面：治安拘留作为个人违法记录，可能会在同事、合作伙伴等社交圈中损害职工的声誉，进而影响其人际关系和职业发展。
三、单位的处理方式
依据规章制度处理：
- 单位应依据其合法制定并已向职工公示的规章制度来处理被治安拘留的职工。如果规章制度中明确将治安拘留列为严重违纪行为，单位可以按照规定进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。但前提是这些规章制度的制定程序必须合法，内容合理，并且已经向职工进行了公示。
调查核实情况：
- 在作出处理决定之前，单位应对职工被治安拘留的具体情况进行全面调查，包括拘留的原因、事实经过等，以确保处理决定的公正性和合理性。
人性化考量：
- 对于情节较轻且平时表现良好的职工，单位可以考虑给予改过的机会，采取更为温和的处理方式，如批评教育、书面检讨等，并要求职工保证不再发生类似情况。
特别情形处理：
- 如果职工被依法追究刑事责任，那么单位有权根据法律规定解除劳动合同。
四、法律保障与注意事项
职工权益保障：
- 职工虽然被治安拘留，但仍享有法律权益。如果职工认为单位的处理决定不合理或违法，他们可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
单位合规操作：
- 单位在处理此类问题时必须严格依法依规进行。解除劳动合同需要有充分的证据支持职工严重违纪，并且处理程序必须符合法律规定，如通知工会等。否则，单位可能会面临劳动纠纷和法律责任。
返回工作岗位：
- 治安拘留期满后，职工应及时返回工作岗位，并遵守单位的规章制度和劳动纪律。
五、总结与建议
作为单位职工，应严格遵守法律法规和社会公德，避免违法行为的发生。如果不幸涉及违法行为，应积极配合公安机关的调查和处理，并承担相应的法律责任。同时，单位在处理被治安拘留的职工时，应兼顾法律与人性化管理，确保处理决定既合法又合理。如果单位或职工在处理此类问题时遇到困惑或需要更具体的建议，建议咨询专业的法律顾问。