针对您提出的“酒驾治安拘留单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，酒驾若被拘役，这通常意味着已经涉及到了刑事责任。在此情况下，单位可以根据《劳动合同法》以及自身的内部规章制度，对涉事员工采取相应的处罚措施。

一、依据《劳动合同法》解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。酒驾被拘役，显然属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，单位在符合法定程序的情况下，可以解除与涉事员工的劳动合同。这包括制作并送达解除劳动合同的书面通知，以及在合理时间内办理档案和社会保险关系的转移等手续。

二、依据单位规章制度给予纪律处分

如果单位选择不解除劳动合同，那么它可以根据内部的规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降职或撤职等，其严厉程度逐级递增。单位在实施这些处分时，应当详细说明员工酒驾行为的事实、违反的规定以及给予处分的依据，以确保处分决定的公正性和合理性。

三、影响员工的职业发展和福利

酒驾被拘役还会对员工的职业发展和福利产生负面影响。在绩效考核方面，酒驾行为将显著降低员工在品德和遵纪守法方面的评分，进而影响其奖金、晋升等。此外，单位还可能根据实际情况调整员工的福利，如取消带薪休假资格、不给予年度额外福利补贴等，作为对员工不当行为的惩戒。

四、特殊情况的特别规定

对于公务员或参照公务员管理的工作人员，如果酒驾被判刑，他们可能会面临开除公职的处分。这是由公务员管理的特殊性所决定的。而对于普通公司员工，公司则会根据自身的规章制度来处理，可能包括解除劳动合同、降职、罚款等。具体处理方式需结合实际情况和法律规定来确定。

总结与建议：

酒驾不仅会对个人和社会的安全造成危害，还会对员工的职业生涯产生严重影响。因此，我建议所有员工都要严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，单位也应完善内部规章制度，明确酒驾等违法行为的处理办法，以确保在处理类似事件时有据可依、公平公正。希望这些解答能够对您有所帮助。