针对您提出的“二次酒驾拘留单位会怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，二次酒驾的处罚主要涉及法律层面，而单位的具体处理方式则会因单位性质、规章制度以及员工与单位之间的合同条款等因素而有所不同。不过，我可以先为您详细解释二次酒驾的法律后果，再基于此探讨单位可能采取的处理措施。

一、二次酒驾的法律后果

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，二次酒驾将面临以下严厉的法律制裁：

1. 吊销驾驶证：二次饮酒后驾驶机动车，将直接吊销机动车驾驶证。对于非营运机动车，五年内不得重新取得机动车驾驶证；对于营运机动车，十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

2. 罚款：将处以一千元以上二千元以下罚款，具体金额可能因地区差异而略有不同。

3. 行政拘留：情节严重的二次酒驾者，可能会被处以十日以下拘留。若酒后驾驶营运机动车，拘留期限将延长至十五日。

4. 刑事责任：若二次酒驾达到醉酒驾驶标准，即构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。若引发重大交通事故，还将承担交通肇事罪的刑事责任，面临更严厉的刑罚。

二、单位可能采取的处理措施

1. 内部纪律处分：

   • 单位可能会根据内部的规章制度，对涉及二次酒驾的员工给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护单位的纪律和形象，同时警示其他员工。

2. 解除劳动合同：

   • 如果员工的二次酒驾行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，单位有权解除劳动合同。特别是对于那些因酒驾导致严重后果（如交通事故、人员伤亡等）的员工，单位更可能采取这一措施。

3. 要求员工承担经济损失：

   • 如果员工的二次酒驾行为给单位造成了经济损失（如车辆损坏、赔偿费用等），单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 配合法律调查与处理：

   • 单位可能会积极配合相关部门的法律调查与处理工作，提供必要的证据和信息。同时，单位也可能会对员工进行法律教育，引导其认识错误并改正行为。

三、建议与总结

• 对员工而言：二次酒驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能影响职业生涯和家庭生活。因此，务必严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。

• 对单位而言：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确对酒驾等违法行为的处理措施。同时，加强员工的法律教育和安全意识培训，营造安全、和谐的工作环境。

综上所述，二次酒驾的法律后果非常严重，单位在处理此类事件时也会根据具体情况采取相应的措施。为了自身和他人的安全以及职业生涯的顺利发展，请务必遵守交通法规，远离酒驾。