针对您提出的“酒驾两次单位怎公处理”这一问题，首先需要明确的是，酒驾的处理主要依据的是国家法律法规，而非单位内部规定，但单位可能会根据法律法规的要求以及自身的规章制度，对酒驾员工采取相应的管理措施。以下是对酒驾两次可能面临的法律后果及单位可能处理方式的详细解析：
一、法律后果
第一次酒驾：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，第一次酒驾将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。
第二次酒驾（非醉驾）：
- 第二次酒驾将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，一千元以上二千元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证。
- 酒驾记录将进入个人档案，可能对个人信用、职业发展等产生长期影响。
第二次为醉驾：
- 若第二次酒驾达到醉驾标准，则构成危险驾驶罪，依据《刑法》第一百三十三条之一，可处拘役（一般为一个月以上六个月以下），并处罚金。
- 吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。
- 留下犯罪记录，影响本人及子女的政审，如报考公务员、参军等可能受限。
二、单位可能采取的处理措施
内部纪律处分：
- 单位可能根据自身的规章制度，对酒驾员工给予警告、记过、降职、撤职等内部纪律处分。
- 这些处分旨在维护单位的形象和纪律，同时警示其他员工。
解除劳动合同：
- 对于严重违反法律法规或单位规章制度的员工，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 酒驾两次，尤其是醉驾，通常被视为严重违反法律法规的行为，单位可能因此解除劳动合同。
影响职业发展和晋升：
- 酒驾记录可能对员工的职业发展和晋升产生不利影响。
- 单位在考虑员工晋升或重要岗位任命时，可能会将酒驾记录作为重要的参考因素。
三、建议与总结
严格遵守交通法规：
- 作为驾驶人，应严格遵守交通法规，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
- 增强法律意识，了解酒驾的严重性和法律后果。
积极应对单位处理：
- 若因酒驾受到单位处理，应积极配合单位的工作，接受相应的纪律处分。
- 同时，应反思自己的行为，努力改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。
共同维护道路交通秩序：
- 保护自己和他人的生命安全，共同维护良好的道路交通秩序。
- 通过自身的行动，影响和带动身边的人遵守交通法规，共同营造安全、和谐的交通环境。
综上所述，酒驾两次将面临严重的法律后果和单位可能采取的管理措施。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，同时维护个人的职业发展和单位的形象。