单位上班期间酒驾被拘留，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 行政拘留与单位内部处理
   若酒驾行为未达到刑事犯罪标准（如血液酒精含量未达80mg/100ml），通常面临行政拘留（一般15日以下）及罚款、吊销驾照等行政处罚。此时单位可能依据内部规章制度采取以下措施：

   • 纪律处分：如警告、记过、降职、解除劳动合同等（需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的情形）；
     
   • 扣发奖金或绩效：若规章制度明确规定酒驾属于扣罚情形；
     
   • 要求书面检讨或公开通报：以警示其他员工。
     关键点：单位处理需有合法有效的规章制度作为依据，且程序需公正（如提前告知员工制度内容、给予申辩机会等）。

2. 刑事拘留与单位解除合同风险
   若酒驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml或驾驶营运车辆等），将面临刑事拘留（刑事强制措施，后续可能判拘役、罚金等）。此时单位可依据《劳动合同法》第39条第6项“被依法追究刑事责任”直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   例外情形：若员工被判处缓刑或免于刑事处罚，单位需谨慎处理，需证明酒驾行为“严重违反规章制度”才能解除合同。

3. 员工权益保护建议

   • 及时沟通：若被拘留，建议委托家属或律师向单位说明情况，避免单位单方面认定“旷工”或“严重违纪”；
     
   • 审查制度合法性：若单位以酒驾为由解除合同，需核对规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知员工；
     
   • 申请劳动仲裁：若认为单位处理违法（如无制度依据、程序瑕疵），可在离职后1年内申请仲裁，主张赔偿金（2N）或继续履行合同。

总结：上班期间酒驾被拘留，单位可能根据情节轻重给予行政或刑事层面的处理，员工需关注单位制度合法性及处理程序，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节（如酒精含量、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析风险点。