针对您提出的“单位处理醉驾怎么处理”的问题，这是一个既涉及法律法规又关乎单位内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，醉驾行为不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能构成危险驾驶罪，从而面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金。这一法律条款为单位处理醉驾职工提供了明确的法律依据。
二、单位处理措施
解除劳动合同：
- 对于因醉驾被法院判定有罪的职工，单位通常有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。这是为了维护单位的正常秩序、形象以及避免潜在风险。
内部纪律处分：
- 对于情节相对较轻的醉驾行为，或者单位希望保留职工工作机会的情况，单位可以采取警告、罚款、降职、降薪等内部纪律处分措施。这些措施旨在惩戒职工的错误行为，并督促其改正。
调整岗位或暂停工作：
- 考虑到醉驾可能对职工的心理状态和工作效率产生影响，单位可以根据实际情况将其调整至其他合适岗位或暂停工作。待事件有明确结果后，再决定后续安排。
配合执法机关调查处理：
- 单位有义务配合执法机关对醉驾事件的调查工作，提供相关证据和资料。同时，单位也可以进行内部调查，以更好地了解事情经过和原因，并采取相应措施防止类似事件再次发生。
加强安全教育：
- 单位应以此为契机，对全体员工进行安全教育，加强对交通法规的宣传和培训。这不仅能提高员工的法律意识和安全意识，还能营造更加安全、合规的工作环境。
三、不同性质单位的处理差异
行政机关、事业单位：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员和事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，通常会给予开除处分；特殊情况下可撤职，但需报请上一级机关批准。
国有企业：
- 国有企业有权根据内部规定和实际情况，选择解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。实践中，解除劳动合同是常见做法。
民营企业：
- 民营企业拥有较大自主权，可根据员工醉驾行为的情节、对企业的影响以及员工平时表现等因素，决定解除劳动合同或采取其他处分措施。
四、其他考虑因素
在处理醉驾员工时，单位还需综合考虑以下因素：
- 职工的工作表现、态度以及是否对单位造成实际损失等。这些因素可能会影响单位最终的处理决定。
- 单位的文化理念和管理需求。不同单位对醉驾行为的容忍度和处理方式可能有所不同，这取决于单位的文化氛围和管理策略。
五、总结与建议
员工醉驾不仅面临国家法律制裁，还可能遭受单位内部的纪律处分。为避免严重后果，我建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。同时，单位应完善规章制度，明确醉驾行为的处理办法，以确保管理的规范性和公正性。在处理醉驾事件时，单位应依法依规进行，既要维护自身的合法权益和形象，也要考虑员工的实际情况和未来发展。