关于醉酒开车后单位如何处理的问题，这确实是一个既涉及法律法规又关乎单位内部管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的不同性质单位可能采取的处罚措施及相关法律依据：

一、总体原则

员工醉酒开车不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事责任。在此情况下，单位有权根据国家法律法规、内部规章制度及劳动合同条款对员工进行相应处理。

二、不同性质单位的具体处理措施

1. 行政机关、事业单位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员和事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，通常会被给予开除处分；特殊情况下可撤职，但需报请上一级机关批准。
   • 处理结果：醉驾员工很可能面临开除或撤职的风险。

2. 国有企业

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，国有企业还有内部规章制度对此类情况进行规范。
   • 处理结果：国有企业通常会根据内部规定和实际情况，选择解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，如警告、降职、降薪等。实践中，解除劳动合同是较为常见的做法。

3. 民营企业

   • 法律依据：同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，民营企业可根据员工被追究刑事责任的情况解除劳动合同。此外，民营企业的规章制度和劳动合同条款也是处理的重要依据。
   • 处理结果：民营企业拥有较大的自主权，会根据员工醉驾行为的情节、对企业的影响以及员工平时表现等因素，决定解除劳动合同或采取其他处分措施，如警告、降职、降薪等。

三、单位可能采取的其他措施

除了上述根据单位性质可能采取的处罚措施外，单位还可能采取以下措施：

• 调整岗位或暂停工作：考虑到醉驾可能对员工的心理状态和工作效率产生影响，单位可根据实际情况将其调整至其他合适岗位或暂停工作，待事件有明确结果后再决定后续安排。
• 配合执法机关调查处理：单位有义务配合执法机关对醉驾事件的调查工作，提供相关证据和资料。同时，单位也可进行内部调查，以更好地了解事情经过和原因，并采取相应措施防止类似事件再次发生。
• 加强安全教育：单位应以此为契机，对全体员工进行安全教育，加强对交通法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和安全意识。

四、建议与总结

• 对员工而言：醉酒开车是极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果和单位处罚。因此，务必严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。
• 对单位而言：应完善规章制度，明确醉驾行为的处理办法，确保管理的规范性和公正性。同时，加强安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

综上所述，醉酒开车后单位如何处理取决于单位性质、国家法律法规、内部规章制度及劳动合同条款等多方面因素。但无论如何处理，都应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性。