针对您提出的“醉酒单位如何处理”的问题，这主要涉及到员工醉酒驾驶后，单位可能采取的措施以及相关的法律依据。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确醉酒驾驶的法律定义及其后果。根据《道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。对于醉酒驾驶，公安机关交通管理部门会约束驾驶人至酒醒，吊销其机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，根据醉酒驾驶的具体情况，驾驶人还可能面临五年内、十年内甚至终生不得重新取得机动车驾驶证的处罚。

接下来，我们来看单位在面对员工醉酒驾驶时可能采取的措施。这主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，那么单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。这是因为被依法追究刑事责任属于劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的情形之一。

然而，如果员工的醉酒驾驶行为并未构成刑事犯罪，或者虽然构成犯罪但情节较轻，未被追究刑事责任，那么单位一般不会因此直接解除劳动合同。但单位可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，以维护单位的正常秩序和形象。

此外，我还想提醒您的是，无论单位是否采取解除劳动合同的措施，员工都应该对自己的醉酒驾驶行为负责，并承担相应的法律后果。同时，单位也应该加强员工的法律教育和安全意识培训，防止类似事件的发生。

综上所述，单位在面对员工醉酒驾驶时，会根据具体情况和法律法规采取相应的措施。如果员工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同；如果未构成刑事犯罪或情节较轻，单位可能会根据内部规章制度进行纪律处分。希望这些解答能够对您有所帮助。