关于员工醉驾后单位如何处理的问题，这确实是一个既涉及法律法规又关乎单位内部管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的不同性质单位在面对员工醉驾时可能采取的处理措施：

一、总体原则

员工醉驾不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事责任。在此情况下，单位有权根据国家法律法规、内部规章制度以及劳动合同条款，对员工进行相应的纪律处分。

二、不同性质单位的处理措施

1. 行政机关、事业单位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员和事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，通常会给予开除处分。
   • 处理结果：醉驾员工很可能面临开除的严厉处分，特殊情况下虽可撤职，但需报请上一级机关批准，这种情况较为罕见。

2. 国有企业

   • 法律依据：国有企业遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 处理结果：国有企业通常会根据内部规章制度和实际情况，选择解除劳动合同。当然，也不排除根据员工的具体情况和表现，采取警告、降职、降薪等其他纪律处分措施，但实践中解除劳动合同是更为常见的做法。

3. 民营企业

   • 法律依据：民营企业同样依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理员工醉驾问题。
   • 处理结果：民营企业拥有较大的自主权，会根据员工醉驾行为的情节严重程度、对企业的影响以及员工平时的表现等因素，综合考量后决定是解除劳动合同还是采取其他处分措施，如警告、降职、降薪等。

三、单位处理时的通用考量因素

• 醉驾行为的法律后果：醉驾是违法行为，将受到吊销驾驶证、罚款甚至刑事责任等法律制裁。这些后果是员工个人需要承担的，与单位无关，但会影响单位对员工的处理决定。
• 单位内部规章制度：单位会根据自身的规章制度、员工手册或劳动合同条款对员工进行纪律处分。处分的严重程度取决于醉驾行为对单位的损失或影响，以及单位对此类行为的容忍度。
• 员工表现与影响：单位在处理醉驾员工时，还会考虑员工平时的工作表现、态度以及是否对单位造成了实际损失等因素。

四、建议与总结

• 对员工：醉驾不仅可能让您面临法律的严惩，还可能让您失去工作。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。
• 对单位：单位应完善规章制度，明确醉驾行为的处理办法，以确保管理的规范性和公正性。同时，单位也应加强安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造一个安全、合规的工作环境。

综上所述，员工醉驾后单位如何处理并没有一个固定的答案，而是需要根据单位性质、法律法规、内部规章制度以及员工的具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。