针对您提出的“醉驾国企单位如何处理”的问题，这是一个既涉及法律层面又关乎企业内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 刑事责任：

   • 醉驾行为明确违反了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪。一旦被查实，将面临拘役和罚金的刑事处罚。
   • 若国企员工因此被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应予以开除。

2. 行政处罚：

   • 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款以及可能的行政拘留等行政处罚。
   • 这些行政处罚不仅影响个人出行，还可能成为单位内部处理的重要依据。

二、单位内部的处理

1. 纪律处分：

   • 国企通常设有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范和约束。醉驾行为被视为严重违反单位规章制度和职业道德，因此可能面临从警告、记过到记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等不同程度的纪律处分。
   • 具体处分方式将取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。

2. 职业生涯影响：

   • 醉驾记录将被记录在个人档案中，对未来的职业发展产生不利影响。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。
   • 在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。

3. 薪酬与晋升限制：

   • 醉驾行为还可能导致员工在薪酬调整和职务晋升方面受到限制。企业可能会扣减绩效奖金、暂停工资晋升或考虑道德风险因素而在职务晋升时不予考虑。

三、综合分析与建议

• 醉驾行为对于国企员工来说是一个极其严重的错误选择，它不仅会导致法律责任的承担，还可能引发单位内部的严厉处分，并对未来的职业发展产生深远影响。
• 因此，我强烈建议所有国企员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。
• 如若不幸发生醉驾行为，应积极配合法律程序和单位处理，主动承担责任，并努力改正错误，以减轻对个人和单位的不良影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询专业律师或单位相关部门以获取更具体的指导和帮助。