针对您提出的“国企职工酒驾单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企对酒驾员工的处理是一个综合且严格的过程，它旨在维护企业形象、保障员工及公众安全，并严格遵循国家法律法规。具体处理方式会根据酒驾行为的情节轻重、是否造成事故以及是否构成犯罪等因素来综合考量。
一、行政处罚
首先，酒驾员工将面临国家交通管理部门的行政处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证。
二、单位内部纪律处分
国企会根据自身制定的规章制度对酒驾员工进行内部纪律处分。这些处分方式可能包括：
警告、批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位通常会给予警告或批评教育，以提醒其注意遵守交通法规。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是对于那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，这些处分方式会根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是党员，那么除了上述处理方式外，还可能面临党组织的纪律处分。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：若员工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），那么除了单位内部的纪律处分外，员工还将依法追究刑事责任。在这种情况下，单位通常会解除劳动合同，且不支付经济补偿。
四、其他辅助措施与影响
安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。
通报相关部门：国企可能会将酒驾员工的情况通报给纪委等相关部门，这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。
记录个人诚信档案：酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
五、总结与建议
综上所述，国企对酒驾员工的处理非常严格且全面。它不仅涉及行政处罚和内部纪律处分，还可能包括通报相关部门、记录个人诚信档案等长期影响。因此，我强烈建议所有国企员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。这不仅是为了保护自己和他人的安全，也是为了维护个人职业生涯和单位的良好形象。