针对您提出的“单位职工酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

单位职工酒驾，将同时面临法律与单位的双重处理。这一行为不仅违反了交通法规，也损害了单位形象和公共利益，因此处理起来通常较为严格。

一、法律层面的处理

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间视为饮酒驾驶。
   • 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次酒驾，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若酒驾营运机动车，则处罚更为严厉，包括15日拘留、5000元罚款、吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，属于犯罪行为。
   • 将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位层面的处理

单位对于酒驾职工的处理，会依据单位性质、内部规章制度以及职工的具体行为情节来决定，但通常都较为严格，可能包括以下几种方式：

1. 行政处分：

   • 对于事业单位人员，若酒驾，党员可能受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。
   • 若醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，通常将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。

2. 解除劳动合同：

   • 对于企业职工，若因醉驾被依法追究刑事责任，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 企业也可能根据职工的具体表现、醉驾情节等因素，选择给予警告、记过、降职等其他处分。

3. 经济赔偿：

   • 若酒驾行为导致交通事故，给单位造成经济损失，单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。

综合建议

酒驾不仅危害公共安全，也损害个人名誉和单位形象，更将面临严厉的法律和行政处罚。因此，我强烈建议所有单位职工：

• 严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。
• 加强自我约束，提高交通安全意识。
• 若单位有相关交通安全教育或培训活动，应积极参与，增强法律意识。

同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，共同维护单位形象和公共利益。希望以上解答能对您有所帮助。