针对您提出的“央企酒驾单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

央企作为国有企业的重要组成部分，对于员工酒驾行为的处理是严格且全面的，这既涉及到法律层面的行政处罚与刑事责任，也涵盖企业内部纪律层面的处分。

一、法律层面的处理

1. 行政处罚：

   • 如果员工只是饮酒驾驶（血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若员工达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量大于等于80mg/100ml），则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，将处拘役，并处罚金。
   • 如果因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚，包括三年以上七年以下有期徒刑，甚至更高。

二、企业内部纪律层面的处理

央企除了遵守国家法律外，还有一套严格的内部规章制度来管理员工行为。对于酒驾行为，央企可能会根据情节轻重给予以下纪律处分：

1. 警告、批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等相对较轻的处理，并要求员工作出深刻检讨。

2. 调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，以确保企业运营安全。

3. 降职、降薪：对于较为严重的酒驾事件，即使未达到刑事犯罪程度，也可能导致员工被降职、降低薪资待遇，或调整到较低层级的岗位工作，以体现对企业规章制度的尊重。

4. 解除劳动合同：如果酒驾行为严重违反企业规章制度，或者被依法追究刑事责任，央企一般会按照规定解除与该员工的劳动合同关系，以维护企业形象和声誉。

5. 党纪处分：若该员工是中共党员，还会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。特别是，如果酒驾行为导致被行政拘留并处罚款，党纪可能会给予严重警告处分或更高；若因酒驾被追究刑事责任，则可能面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍等严厉处分。

三、其他辅助措施

除了上述法律和企业内部纪律层面的处理外，央企还可能采取其他辅助措施来加强员工管理，如对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识；为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。

综上所述，央企对酒驾员工的处理是严格且全面的，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。因此，作为央企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。