针对您提出的“国有企业职工酒驾怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细且深入的解答：
国有企业对酒驾员工的处理是一个既严格又全面的过程，它不仅关乎企业自身的形象和员工的安全，也严格遵循国家法律法规。具体处理方式会根据酒驾行为的情节轻重、是否造成事故以及是否构成犯罪等因素来综合考量。
一、法律层面的处理
饮酒驾驶：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，首次饮酒后驾驶机动车，员工将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。
- 如果再次饮酒驾驶，处罚将更为严厉，包括处十日以下拘留，罚款一千元以上二千元以下，并吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶机动车是更为严重的违法行为，员工将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，如拘役并处罚金。
- 醉酒驾驶者五年内不得重新取得机动车驾驶证，若驾驶的是营运机动车，则十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后也不得驾驶营运车辆。
二、国有企业内部的处理
纪律处分：
- 国有企业会根据内部规章制度以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》（如职工为党员）等相关规定，对酒驾员工给予相应的纪律处分。
- 处分措施可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于酒驾行为的严重程度和员工的工作表现。
- 如果员工因酒驾被依法追究刑事责任，国有企业将有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿。
职业发展影响：
- 酒驾行为的不良记录将被记入员工个人人事档案，对其职务晋升、评优评先等产生负面影响。
- 员工可能因此失去年度评优资格，或在岗位竞争中因不良记录而不被考虑。
三、其他可能的后果
- 通报相关部门：国有企业可能会将酒驾员工的情况通报给纪委等相关部门，这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。
- 记录个人诚信档案：酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
- 驾驶证重新考取与赔偿责任：被吊销的驾驶证需要重新考取，增加了员工的时间和经济成本。同时，酒驾员工需承担因酒驾造成的交通事故赔偿责任，包括医疗费用、车辆维修费用等。
综合建议：
酒后驾车是严重的违法行为，不仅威胁道路交通安全，也对个人职业生涯构成重大风险。作为国有企业的员工，更应该严格遵守交通法规，增强法律意识和社会责任感。我强烈建议您及所有国有企业员工坚决杜绝酒后驾车行为的发生，以维护个人声誉和职业前途，同时保障公共安全和社会秩序。