针对您提出的“国企职工酒后驾车怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
饮酒驾驶：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，首次饮酒后驾驶机动车，将暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
- 若再次饮酒驾驶，则处十日以下拘留，罚款一千元以上二千元以下，并吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（如拘役并处罚金）。
- 醉酒驾驶者五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后也不得驾驶营运车辆。
二、国企单位内部的处理
纪律处分：
- 国企对酒后驾车的处理，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》（如职工为党员）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部规章制度。
- 根据情节轻重，国企可能给予酒后驾车职工警告、记过、降职、撤职等纪律处分。若因酒后驾车被依法追究刑事责任，国企有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
职业发展影响：
- 酒后驾车的不良记录将记入个人人事档案，对职工的职务晋升、评优评先产生负面影响。例如，在年度评优中可能失去评选资格，在岗位竞争中也可能因不良记录而不被考虑。
三、综合分析与建议
酒后驾车是严重的违法行为，不仅威胁道路交通安全，也对个人职业生涯构成重大风险。国企作为公共机构，对职工的行为规范有着更高要求，因此酒后驾车的后果尤为严重。
- 法律责任：酒后驾车将面临严厉的法律处罚，包括吊销驾照、罚款乃至刑事责任。
- 单位纪律：国企内部对酒后驾车行为有严格的纪律处分规定，可能涉及降级、撤职甚至解除劳动合同。
- 职业发展：酒后驾车记录将对个人职业生涯产生长远影响，包括晋升受限、求职困难等。
建议：
- 所有国企职工应严格遵守交通法规，增强法律意识和社会责任感。
- 坚决杜绝酒后驾车行为的发生，以维护个人声誉和职业前途。
- 若已发生酒后驾车行为，应主动承担责任，积极配合相关部门处理，并努力改正错误。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。