针对您提出的“非机动车醉驾单位怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，非机动车醉驾的处理主要依据的是交通法规，而非单位内部的规章制度，但单位可以根据自身情况对涉事员工进行相应的内部管理。以下是对非机动车醉驾的详细解析以及单位可能采取的处理方式：
一、非机动车醉驾的法律定义与处罚
非机动车醉驾，指的是驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车等非机动车在道路上行驶时，驾驶人处于醉酒状态。这种行为是违法的，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条第三项规定，不得醉酒驾驶非机动车。违反该规定者，将面临以下处罚：
警告或罚款：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条，非机动车驾驶人违反道路交通安全规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款。
扣留非机动车：若驾驶人拒绝接受罚款处罚，交通管理部门可扣留其非机动车，直至接受处罚为止。
更严重的法律后果：如果醉酒驾驶的非机动车被认定为机动车（如电动轻便摩托车、电动摩托车等），则处罚将与醉酒驾驶机动车一致，包括吊销驾驶证、五年内不得重新取得，以及可能的刑事处罚。
二、单位对非机动车醉驾员工的可能处理方式
虽然非机动车醉驾的处理主要依据交通法规，但单位作为员工的管理者，也可以根据自身情况对涉事员工进行相应的内部管理，以维护单位的形象和员工的纪律性。单位可能采取的处理方式包括但
内部纪律处分：根据单位的规章制度，对涉事员工进行警告、记过、降职、解雇等纪律处分。这取决于单位的具体规定和涉事员工的情节严重程度。
安全教育：要求涉事员工参加交通安全教育课程，提高其对交通安全的认识和重视程度，防止类似事件再次发生。
影响绩效评估：在员工的绩效评估中，将此次醉驾事件作为负面因素进行考虑，影响员工的晋升、奖金等福利待遇。
三、建议与提醒
严格遵守交通法规：无论是机动车还是非机动车驾驶人，都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。这是对自己和他人生命安全的负责。
单位加强管理：单位应加强对员工的交通安全教育和管理，制定明确的规章制度，对违反交通法规的员工进行严肃处理，以维护单位的形象和员工的纪律性。
及时咨询法律专业人士：如果涉事员工对交通法规或单位的处理方式有疑问，建议及时咨询当地的律师或法律机构以获取专业指导。
综上所述，非机动车醉驾不仅违法且危险，单位应根据自身情况对涉事员工进行相应的内部管理。同时，我们也应自觉遵守交通法规，共同维护道路交通安全秩序。