针对有醉驾案底的人单位如何处理的问题，这需要根据单位性质、国家法律法规以及单位内部的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、醉驾的法律后果

首先，要明确的是，醉驾是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，醉驾者将面临吊销驾驶证、罚款、甚至刑事责任等法律制裁。这些后果是由国家法律规定的，与单位无关。但员工的醉驾行为若构成刑事犯罪，如危险驾驶罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。

二、不同性质单位的处理方式

1. 行政机关、事业单位

   • 公务员和事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，通常会给予开除处分；特殊情况下可撤职，但需报请上一级机关批准。

2. 国有企业

   • 国有企业遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权根据内部规章制度和实际情况，对员工醉驾行为进行纪律处分，包括解除劳动合同、警告、降职、降薪等。实践中，因醉驾被解除劳动合同是常见做法。

3. 民营企业

   • 民营企业同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并根据自身的规章制度和劳动合同条款来处理员工醉驾行为。民营企业拥有较大自主权，可根据醉驾行为的情节、对企业的影响以及员工平时表现等因素，决定具体的纪律处分措施。

三、单位内部规章制度的重要性

无论单位性质如何，都应在内部规章制度中明确醉驾行为的处理办法。这不仅可以规范员工行为，还能在发生醉驾事件时提供明确的处理依据。同时，单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，预防醉驾行为的发生。

四、建议与总结

对于员工而言，醉驾行为不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能影响职业生涯。因此，建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。对于单位而言，应完善规章制度，明确醉驾行为的处理办法，并确保管理的规范性和公正性。在员工发生醉驾行为时，应根据国家法律法规和单位规章制度进行妥善处理。