在职人员被行政拘留10天，需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 及时通知单位并说明情况
   根据《劳动合同法》及单位规章制度，员工有义务向单位如实说明影响工作的重大事项。行政拘留虽不直接导致劳动关系解除，但隐瞒可能构成“严重违反单位规章制度”的依据（如单位明确要求员工被采取强制措施需报告）。建议：

   • 拘留期间或释放后第一时间联系单位负责人或HR，说明被拘留原因（如涉及治安案件、交通违法等）、拘留期限及释放时间；
     
   • 若拘留原因与工作无关（如个人纠纷），可强调“不影响后续履职”；若因工作原因（如执行职务时冲突），需同步说明单位可能需承担的连带责任。

2. 评估单位解除劳动合同的合法性
   单位能否以“被行政拘留”为由解除合同，需分情况判断：

   • 若单位规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪”：需进一步审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否已公示或告知员工。若程序合法，单位可能以《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 若规章制度无相关规定，或拘留原因与工作无关：单位单方解除合同可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
     示例：员工因酒驾被拘留10天，若单位制度未将“酒驾”列为解除情形，单位直接开除可能违法。

3. 关注工资及社保缴纳问题

   • 工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，单位应按劳动合同约定支付工资。但行政拘留属于个人原因导致无法履职，单位可能按“事假”处理（不支付工资）或协商扣减部分工资。若单位完全停发工资，员工可申请劳动仲裁要求补发；
     
   • 社保：拘留期间劳动关系仍存续，单位需继续缴纳社保。若单位停缴，员工可向社保部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

4. 特殊行业需注意资质影响
   若员工从事金融、教育、医疗等需无犯罪记录证明的行业，行政拘留记录可能影响资质续期或岗位晋升。建议：

   • 提前咨询行业主管部门，了解拘留记录是否构成“禁止性条件”；
     
   • 若单位以此为由调岗或降薪，需审查调岗是否合理（如是否与原岗位相关、薪资是否明显降低），不合理调岗可拒绝并主张赔偿。

行动建议：

• 释放后尽快收集拘留决定书、单位规章制度等证据；
  
• 与单位协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若单位处理违法，可在1年内申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
  

如有进一步细节（如拘留原因、单位制度内容），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析风险点。