针对您提出的“在职职工被拘留怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致且谨慎处理的情况。以下是我根据相关法律法规和单位管理实践，为您提供的详细解答：

一、初步核实与了解情况

首先，单位在得知职工被拘留的消息后，应立即与执法机关取得联系，核实拘留的性质（是治安拘留还是刑事拘留）以及具体原因。这一步骤至关重要，因为它将决定单位后续的处理方式和程序。

二、根据拘留性质采取不同处理措施

1. 治安拘留：

   • 定义：治安拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所采取的短期限制人身自由的处罚措施。
   • 处理流程：
     • 调查核实：详细了解事件的具体情况和缘由。
     • 内部讨论：根据调查结果和单位规章制度，决定处理方式。
   • 可能处理结果：
     • 如果情节较轻且未对单位造成较大影响，单位可以对职工进行批评教育，并要求其写出检讨。
     • 如果情节较重或对单位造成了一定影响，单位可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予警告、记过等纪律处分，这将影响其岗位晋升和绩效工资。

2. 刑事拘留：

   • 定义：刑事拘留是公安机关或人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
   • 处理流程：
     • 暂停职务：立即暂停职工的工作职务，停发工资，改为发放生活费。
     • 等待司法结果：密切关注司法机关的处理进程和最终判决。
   • 可能处理结果：
     • 如果职工经司法机关查明无罪并释放，单位应恢复其工作和工资待遇，并补偿其因此遭受的损失。
     • 如果职工被依法判处刑罚，单位将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。具体来说，被判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。

三、保障职工权益与单位运转

在处理过程中，单位应充分尊重职工的合法权益，确保处理程序的公正性和合法性。同时，积极与职工及其家属沟通，解释处理决定的原因和依据，并告知申诉渠道和程序。对于因拘留无法履行工作职责的职工，单位应安排其他人员接替其工作，以确保单位的正常运转。

四、寻求专业法律意见

由于此类问题涉及法律法规和单位规章制度的复杂交织，建议单位在处理过程中咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助单位确保处理的合法性和合理性，从而维护单位的稳定和谐。

综上所述，在职职工被拘留是一个需要单位谨慎处理的问题。单位应根据拘留的性质和具体情况，采取相应的处理措施，并充分保障职工的合法权益和单位的正常运转。希望这些解答能对您有所帮助。