被拘留人正在上班的情况下，首先需要明确的是，拘留本身会暂时中断其正常的工作状态，但具体如何处理后续事宜，需根据拘留的性质和后续法律程序来决定。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 拘留的性质与影响

   • 行政拘留：如果被拘留是因为违反了行政管理法规，如治安管理处罚法等，那么这种拘留通常是短期的，一般不超过15日（合并执行的不超过20日）。在此期间，被拘留人无法继续上班，但拘留期满后，可以恢复工作。不过，用人单位可能会根据内部规章制度，对被拘留员工进行一定的处理，如警告、记过或解除劳动合同等，具体取决于用人单位的规定和被拘留的原因。
   • 刑事拘留：如果被拘留是因为涉嫌犯罪，那么情况就更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着被拘留人可能面临刑事指控。在此期间，被拘留人显然无法继续工作。而且，如果最终被判有罪，可能会面临刑罚，包括有期徒刑、拘役等，这将直接影响其未来的工作能力。

2. 用人单位的处理方式

   • 暂停工作：无论拘留是行政还是刑事性质，用人单位在得知员工被拘留后，通常会暂停其工作，以等待进一步的信息或法律程序的结果。
   • 解除劳动合同：如果拘留时间较长，或者被拘留人最终被判有罪，用人单位可能会根据劳动合同或内部规章制度的规定，解除与被拘留人的劳动合同。这通常取决于被拘留的性质、严重程度以及用人单位的政策。
   • 保留职位：在某些情况下，如果拘留是短期的，且被拘留人最终被证明无罪或只受到轻微处罚，用人单位可能会选择保留其职位，待其拘留期满后恢复工作。

3. 被拘留人的权益保护

   • 及时通知家属：根据法律规定，被拘留人有权及时通知其家属或指定的人。这有助于家属了解情况，并为被拘留人提供必要的法律帮助和支持。
   • 申请取保候审：如果被拘留是因为涉嫌犯罪，且符合取保候审的条件，被拘留人或其家属可以向公安机关申请取保候审。取保候审是一种临时性的强制措施，允许被拘留人在等待审判期间暂时获得自由。
   • 法律援助：如果被拘留人无法自行承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为被拘留人提供法律帮助。

4. 后续法律程序与工作恢复

   • 行政拘留后的恢复：如果被拘留是行政性质的，且拘留期满后未受到其他处罚，被拘留人可以恢复工作。但如前所述，用人单位可能会根据内部规章制度进行一定的处理。
   • 刑事拘留后的恢复：如果被拘留是刑事性质的，且最终被判无罪或只受到轻微处罚，被拘留人也可以尝试恢复工作。然而，这取决于用人单位的政策以及被拘留人是否能够满足工作要求。如果被判有罪并受到刑罚，那么恢复工作将变得更加困难。

总结与建议：

• 如果您或您认识的人目前正处于被拘留状态且正在上班，建议首先了解拘留的性质（行政还是刑事）以及拘留的期限。
• 及时与用人单位沟通，说明情况，并了解用人单位的政策和态度。
• 如果可能的话，尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 根据拘留的性质和后续法律程序，做好相应的准备和规划，包括工作恢复、法律援助等。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。