核心前提：公司因某些原因“出事”，导致员工被拘留，员工及家属面临如何应对的困境。

结论前置：

1. 员工应第一时间委托律师介入，了解拘留原因及案件性质，确保自身合法权益不受侵害。
2. 家属应保持冷静，配合律师工作，避免因不当行为影响案件处理。

详细分析：

1. 员工被拘留后的首要行动：

   • 委托律师：员工一旦被拘留，应尽快委托专业律师介入。律师可以会见员工，了解拘留的具体原因、案件性质（如刑事拘留还是行政拘留），以及员工在事件中的具体角色和责任。
   • 了解案情：律师通过会见和查阅案卷材料，能够全面掌握案情，为员工提供法律意见，制定应对策略。
   • 申请取保候审：如果符合条件，律师可以协助员工申请取保候审，争取早日恢复自由。

2. 家属的应对策略：

   • 保持冷静：家属在得知员工被拘留后，往往情绪激动，但应保持冷静，避免因冲动行为影响案件处理。
   • 配合律师工作：家属应积极配合律师的工作，提供员工的相关信息，如工作性质、在公司中的角色等，以便律师更好地了解案情。
   • 避免干扰司法程序：家属不应试图通过不正当手段干预司法程序，如行贿、威胁证人等，这些行为不仅无法帮助员工，还可能使家属自身陷入法律困境。

3. 公司责任与员工权益：

   • 公司责任：如果公司“出事”是由于公司的违法行为导致，且员工是在执行公司职务过程中被牵连，公司可能需承担一定的法律责任。员工可以依据相关法律规定，向公司主张相应的权益。
   • 员工权益保护：员工在拘留期间，其合法权益应得到保护。如律师会见权、申诉权等。员工应积极行使这些权利，维护自身合法权益。

4. 后续法律程序：

   • 刑事诉讼程序：如果员工被刑事拘留，将面临刑事诉讼程序。律师将代表员工参与诉讼，提出无罪或罪轻的辩护意见。
   • 行政处罚程序：如果员工被行政拘留，将面临行政处罚程序。律师可以协助员工提出行政复议或行政诉讼，维护员工合法权益。

特别提醒：在处理此类案件时，员工和家属应特别注意保护自己的合法权益，避免因不当行为而加重法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。