针对您提出的“公司有问题员工被拘留，公司怎么赔偿员工”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保解答的清晰性、详细性和深度。
一、基本原则
首先，需要明确的是，公司通常不会因员工被拘留而直接给予赔偿，因为员工被拘留大多是因其自身违法犯罪行为所致，与公司行为无直接关联。然而，在特定情境下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、特定情境下的赔偿责任
执行公司指派任务期间被拘留：
- 若员工在执行公司指派且与工作相关的任务时被拘留（如因公司安排出差、业务活动等），公司可能需要承担一定责任。
- 在这种情况下，公司应提供必要的帮助与支持，包括但不限于法律咨询、经济援助等。
- 若员工因此遭受了直接经济损失（如工资损失），公司应考虑进行适当赔偿。
公司规章制度问题导致被拘留：
- 若公司的规章制度存在问题，导致员工因公司过错被拘留，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 这包括赔偿员工因被拘留而遭受的直接经济损失（如工资损失）以及可能的精神损害赔偿。
三、赔偿范围与标准
直接经济损失：
- 主要包括员工因被拘留而无法正常工作所导致的工资损失。
- 赔偿标准应按照员工正常出勤时的工资标准进行计算。
精神损害赔偿：
- 若员工因被拘留而遭受了名誉损害等精神损失，公司也应适当予以赔偿。
- 赔偿数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵害行为的具体情节、所造成的后果等因素。
- 通常，精神损害赔偿需要达到严重精神损害的程度才会获得相应赔偿。
四、赔偿流程与途径
协商：
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司进行赔偿。
- 在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司存在过错以及该过错与被拘留之间存在因果关系。
法院诉讼：
- 仲裁裁决后，若公司仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 证据收集：员工在申请赔偿时，需要收集好公司过错的相关证据，如聊天记录、文件、邮件等。
- 时效限制：员工在申请仲裁或诉讼时，需要注意相关的时效限制，以免错过维权时机。
- 专业咨询：由于涉及法律问题，员工在维权过程中可考虑咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
综上所述，公司是否因员工被拘留而给予赔偿，需依据具体情况进行综合考量。在特定情境下，如员工在执行公司指派任务期间被拘留或公司规章制度问题导致被拘留，公司可能需要承担一定的赔偿责任。员工在维权过程中，应了解赔偿范围与标准、赔偿流程与途径以及注意事项等相关信息。