结论前置：上班期间被拘留，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据拘留性质、员工过错程度及劳动合同约定等因素综合判断，具体分以下几种情况：

1. 因工作原因被行政拘留
   若员工因执行工作任务（如履行职务行为时与他人冲突）被行政拘留，且无重大过失或故意，根据《民法典》第1191条，用人单位可能需承担部分赔偿责任（如向第三方赔偿后向员工追偿）。但若员工存在故意或重大过失，用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行纪律处分（如警告、解雇），但无需直接赔偿员工损失。
   例外：若拘留导致员工无法正常工作，用人单位无需支付拘留期间的工资（《工资支付暂行规定》第16条），但需支付拘留前未结算的工资。

2. 因个人原因被行政拘留
   若员工因非工作原因（如酒驾、赌博等违法行为）被行政拘留，用人单位无需承担赔偿责任。但根据《劳动合同法》第39条，若员工被依法追究刑事责任或严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   注意：行政拘留不属于刑事责任，但若员工因同一行为后续被追究刑事责任，用人单位可解除合同。

3. 被刑事拘留或逮捕
   若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，用人单位可中止劳动合同履行（《劳动合同法》第44条），且无需支付工资。若最终被认定无罪，员工可主张恢复劳动关系并补发工资；若被判刑，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
   关键点：刑事拘留阶段用人单位无赔偿义务，但需保留员工岗位（除非合同或规章制度另有约定）。

4. 用人单位存在过错时的赔偿
   若拘留系因用人单位提供的工作条件或指令违法（如要求员工从事危险作业未提供安全保障），导致员工被拘留，用人单位可能需承担侵权责任（《民法典》第1165条），赔偿员工因此遭受的损失（如医疗费、误工费等）。

建议行动：

• 员工：保留拘留通知书、劳动合同、工资记录等证据，根据拘留原因向用人单位主张权利或应对处分；
  
• 用人单位：完善规章制度，明确员工违法行为的处理流程，避免因管理疏漏承担额外责任。
  

如有具体案件细节（如拘留原因、合同条款等），可进一步向我咨询以制定针对性策略。