关于“因公司被拘留如何赔偿”这一问题，需要先明确几个核心前提：拘留的性质（行政拘留、刑事拘留还是司法拘留）、被拘留的主体（是公司本身还是公司员工个人）、拘留的原因（是否与公司经营行为直接相关）。不同情况下，赔偿的法律依据和路径完全不同。以下分情况详细说明：

1. 若被拘留的是公司员工个人，且拘留与公司经营行为无关

若员工因个人行为（如打架斗殴、酒驾等）被行政拘留或刑事拘留，公司无需承担赔偿责任。根据《民法典》第1165条，侵权责任需以“过错”为前提，员工个人违法行为与公司无关时，公司不构成侵权，自然无需赔偿。
例外情况：若公司存在管理过错（如明知员工有危险驾驶前科仍安排其驾驶公司车辆），可能需承担部分补充责任，但需具体证据支持。

2. 若被拘留的是公司员工个人，且拘留与公司经营行为直接相关

例如，员工因执行公司任务（如送货、谈判）时与他人冲突被拘留，或因公司违法经营（如销售假冒产品）被连带拘留，此时需分两步判断：

• 行政拘留：若员工因公司违法指令（如要求员工伪造文件）被行政处罚，公司可能构成“教唆、帮助侵权”，需根据《民法典》第1169条承担连带赔偿责任；
  
• 刑事拘留：若员工因涉嫌职务犯罪（如职务侵占、挪用资金）被刑事拘留，公司是否赔偿需看是否尽到“合理管理义务”。若公司已建立合规制度（如财务审批流程）且无过错，通常无需赔偿；若公司存在管理漏洞（如放任员工私刻公章），可能需承担部分赔偿责任。

3. 若被拘留的是公司本身（如单位被司法拘留）

公司作为法人主体，可能因“拒不履行生效判决”被司法拘留（针对法定代表人或直接责任人），或因“严重违反行政管理规定”被行政机关处罚（如环保部门对污染企业的拘留）。此时：

• 赔偿对象：若拘留导致第三方损失（如因公司污染被拘留导致合作方违约），第三方可依据《民法典》第1165条要求公司赔偿；
  
• 内部追责：若法定代表人或直接责任人因公司被拘留，可向公司主张“职务行为损害补偿”，但需证明拘留与职务直接相关且公司存在过错（如未提供必要法律支持）。

4. 关键提醒：赔偿需以“实际损失”为前提

无论哪种情况，赔偿范围均限于“直接经济损失”（如医疗费、误工费），不包括“精神损害赔偿”（除非构成刑事犯罪且造成严重后果）。若主张赔偿，需提供证据证明：拘留行为与损失的因果关系、公司过错的具体表现、损失的具体金额。

建议行动步骤

1. 明确拘留性质：向公安机关或法院确认拘留类型（行政/刑事/司法）及法律依据；
   
2. 固定证据：收集拘留通知书、公司规章制度、员工行为记录等材料；
   
3. 咨询专业律师：根据具体案情，律师可协助分析公司责任边界、设计赔偿方案或应对诉讼。
   

若有进一步细节（如拘留原因、公司类型等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。