因公司行为被拘留，能否索赔及如何索赔需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若被错误拘留（如公司诬告、司法机关错误羁押）

   • 索赔依据：根据《国家赔偿法》第17条，行政机关、司法机关及其工作人员在行使职权时侵犯人身权，受害人有取得赔偿的权利。若拘留决定被撤销或确认违法（如检察院作出不起诉决定、法院判决无罪），可主张国家赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括人身自由赔偿金（按上年度职工日平均工资计算）、精神损害抚慰金（需造成严重后果），以及因拘留产生的直接损失（如医疗费、误工费，需证明因果关系）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向作出拘留决定的机关（如公安局）申请国家赔偿，提交拘留决定书、释放证明、无罪判决等证据；
        
     2. 若被拒绝，可在2年内向其上一级机关申请复议，或直接向法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
        

2. 若因公司违法行为被连带拘留（如参与公司犯罪活动）

   • 索赔限制：若拘留系因自身参与违法（如职务侵占、非法经营），则属于合法刑事强制措施，一般无法索赔。但若公司强制、诱骗员工实施违法，员工可能可向公司主张民事赔偿（如被迫参与传销被拘留）。
     
   • 例外情形：若公司未履行劳动安全保障义务（如未提供合规培训导致员工被拘留），可能涉及劳动争议，可依据《劳动合同法》主张公司承担部分责任（如补发工资、支付经济补偿），但需结合具体案情。
     

3. 若因公司侵权行为被行政拘留（如公司诽谤导致个人被拘）

   • 索赔路径：若拘留系因公司诬告、诽谤等侵权行为引发（如公司伪造证据举报员工盗窃），可同时主张：
     
     1. 行政赔偿：向作出拘留决定的机关申请国家赔偿（需拘留决定被撤销）；
        
     2. 民事赔偿：向公司提起侵权之诉，要求赔偿名誉损失、误工费等（需证明公司主观过错及因果关系）。
        

关键提醒：

• 索赔前提是拘留决定被依法撤销或确认违法，需保留相关法律文书作为证据；
  
• 若涉及刑事犯罪，建议优先委托律师介入刑事程序，再考虑民事赔偿；
  
• 具体操作需结合拘留性质（行政/刑事）、公司行为合法性及个人参与程度综合判断。
  

如有进一步细节（如拘留原因、公司行为性质），可提供更多信息以便针对性分析。