关于“因公司违法被拘留赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
是否因公司违法被拘留而获得赔偿，取决于多种因素，包括被拘留的原因、公司行为以及相关法律法规等。一般来说，如果员工因公司违法犯罪行为被拘留且遭受损失，有可能通过法律途径要求公司给予一定赔偿；但如果员工是因自身违法犯罪行为被拘留，公司通常无需赔偿。
具体分析
公司违法犯罪行为导致员工被拘留：
- 如果公司存在违法犯罪行为，且这些行为直接导致了员工被刑事拘留，员工在后续若遭受损失（如误工减少的收入、精神损害等），可以通过法律途径要求公司给予一定赔偿。这种情况下，公司的违法行为与员工被拘留之间存在直接的因果关系。
员工自身违法犯罪行为导致被拘留：
- 如果员工是因自身违法犯罪行为被拘留，与公司行为无直接关联，那么公司一般无需承担赔偿责任。因为刑事拘留是因涉嫌犯罪而实施的刑事强制措施，公司没有义务为员工的个人违法行为买单。
员工在执行公司任务期间被拘留：
- 若员工在执行公司指派任务期间，且与工作相关而被拘留（如因公司安排出差、业务活动等），公司或许需要承担一定责任。因为员工是在执行公司安排的工作相关事务时发生的拘留，公司应给予相应的帮助与支持，甚至可能需要承担一定的赔偿责任。
公司规章制度问题导致员工被拘留：
- 如果公司的规章制度存在问题，致使员工因公司过错被拘留（如公司未提供必要的安全保障措施导致员工被误拘），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 在面临因公司事情被刑事拘留的情况时，员工应首先保持冷静，明确刑事拘留的性质和含义，并耐心等待司法机关的最终处理结果。
- 如果认为自身被拘留与公司行为有关，且遭受了损失，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司也应加强内部管理和合规建设，避免因违法犯罪行为或规章制度问题导致员工被拘留，从而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。