结论：在公司上班被拘留是否有权获得赔偿，需根据拘留的性质和原因来判断，一般情况下，若因个人违法行为被拘留，公司通常无需赔偿；若因公司原因或职务行为导致被拘留，则可能涉及赔偿问题。以下从不同角度详细分析：
一、因个人违法行为被拘留
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，个人因自身违法行为导致的损害，应由个人承担责任。
- 拘留是公安机关对违反治安管理或刑事犯罪行为人采取的强制措施，与公司的正常经营管理活动无直接关联。
法律建议：
- 若员工因个人违法行为（如打架斗殴、盗窃等）被拘留，这属于个人责任范畴，公司通常无需承担赔偿责任。
- 在此情况下，员工应自行承担拘留带来的法律后果，包括可能的罚款、拘留期限等。
可能后果：
- 员工可能因拘留而失去工作，但公司无需因此支付赔偿。
- 若员工因拘留导致无法履行劳动合同，公司有权依据劳动合同或相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、因公司原因或职务行为导致被拘留
法律背景：
- 若员工因执行公司职务或受公司指派从事某项活动时，因公司原因或职务行为导致被拘留，这可能涉及公司责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应保障员工的合法权益，包括在执行职务过程中的安全。
法律建议：
- 若员工因公司原因或职务行为被拘留，公司应积极与员工沟通，了解拘留原因，并评估是否需要提供法律援助或支付赔偿。
- 若拘留确实与公司行为或职务安排有关，公司应考虑承担相应的赔偿责任，包括但不限于员工因拘留而失去的收入、法律费用等。
可能后果：
- 若公司被认定对员工被拘留负有责任，公司可能需要支付赔偿金，并可能面临法律诉讼或行政处罚。
- 员工可能因此获得一定的经济补偿，以弥补因拘留而遭受的损失。
三、特殊情况：公司违法用工导致被拘留
法律背景：
- 若公司存在违法用工行为（如使用童工、未签订劳动合同等），且这些行为导致员工被拘留，公司应承担相应的法律责任。
- 根据相关法律规定，公司违法用工可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，同时需对员工进行赔偿。
法律建议：
- 若员工因公司违法用工行为被拘留，公司应立即停止违法行为，并积极与员工沟通，协商赔偿事宜。
- 公司应配合相关部门的调查，接受处罚，并采取措施防止类似事件再次发生。
可能后果：
- 公司可能因违法用工行为而面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。
- 员工可能因此获得较高的赔偿金，以弥补因拘留和公司违法行为而遭受的损失。
总结与进一步思考：
- 在公司上班被拘留是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。若因个人违法行为被拘留，公司通常无需赔偿；若因公司原因或职务行为导致被拘留，则可能涉及赔偿问题。
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解拘留的原因和性质，然后与公司沟通协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如拘留通知书、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。