结论：老板被拘留本身并不直接构成您获得补偿的法定理由，是否应获得补偿需根据具体情况来判断，包括您与老板之间的劳动关系、工资支付情况、拘留原因及其对工作的影响等。
分析：
劳动关系与工资支付：
- 如果您与老板之间存在合法的劳动关系，且老板因拘留而暂时无法履行支付工资的义务，这并不意味着您可以自动获得补偿。通常情况下，工资的支付是依据劳动合同或相关法律规定进行的，老板被拘留并不直接改变这一法律关系。
- 如果老板因拘留导致公司无法正常运营，进而影响到您的工资支付，您有权根据劳动合同或相关法律规定，要求老板或公司支付拖欠的工资，并可能要求相应的经济补偿（如未及时支付工资的赔偿金）。但这并非直接因为老板被拘留，而是因为工资支付违约。
拘留原因与工作影响：
- 老板被拘留的原因可能多种多样，包括但不限于刑事犯罪、行政违法等。如果拘留与您的工作无直接关联，且未对您的工资支付造成实际影响，那么您通常无权因此要求补偿。
- 如果老板的拘留直接导致了您的工作中断或损失（如项目停滞、客户流失等），且这种损失是可预见的且非您个人原因造成的，您可能有权根据具体情况要求一定的经济补偿。但这需要具体分析拘留原因、工作影响程度以及双方之间的合同约定等因素。
法律途径与救济：
- 如果您认为老板因拘留而侵犯了您的合法权益（如工资支付、工作条件等），您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在采取法律行动之前，建议您先与老板或公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
建议：
- 收集证据：如果您认为老板因拘留而影响了您的工资支付或工作条件，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、拘留通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持沟通：在处理此类问题时，保持与老板或公司的沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解对方的情况和意图，从而找到更合理的解决方案。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。