拘留出来后，老板是否会给补偿，这主要取决于拘留的性质以及您与老板之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果您因违反治安管理法规而被行政拘留，这通常不会直接导致您失去工作，但可能会影响您的工作表现和公司对您的评价。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非您因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，否则公司不得随意解除劳动合同。因此，行政拘留本身通常不会直接导致老板给予补偿，但如果您因拘留而无法履行工作职责，且公司因此遭受损失，公司可能会根据规章制度要求您承担一定的责任。
   • 刑事拘留：如果您因涉嫌犯罪而被刑事拘留，且最终被认定有罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，老板通常不会给予补偿，反而可能会根据劳动合同或公司规章制度追究您的责任。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工被拘留而给予补偿或处罚的条款，那么老板是否给予补偿将直接依据这些条款来执行。例如，有些公司可能会规定，如果员工因非工作原因被拘留，且拘留时间较长，影响工作，公司有权解除劳动合同，但会给予一定的经济补偿或离职金。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么老板是否给予补偿将取决于公司的自主决定和双方的协商结果。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，说明您的情况，并尝试争取一定的补偿或支持。

3. 实际操作建议：

   • 了解拘留性质：首先，您需要明确自己被拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），以及拘留的原因和期限。这将有助于您判断老板可能的态度和反应。
   • 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工被拘留的相关规定。这将帮助您明确自己的权利和义务。
   • 与老板沟通：在了解拘留性质和公司规定后，您可以与老板进行沟通，说明您的情况，并尝试争取一定的补偿或支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供合理的解释和证据来支持您的请求。

总结来说，拘留出来后老板是否会给补偿并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。