结论：要工资被拘留，一般情况下不能直接找老板赔偿，但若拘留行为违法或存在过错，可依法主张赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、拘留的性质与原因
拘留通常分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留。在要工资的场景中，若因讨薪行为不当（如扰乱公共秩序、非法拘禁等）被公安机关依法行政拘留，这是对违法行为的处罚，与老板无直接法律关系，因此不能直接找老板赔偿。
二、老板的责任与赔偿条件
合法讨薪与老板责任：
- 若讨薪行为合法，如通过劳动仲裁、诉讼等途径，老板应依法支付工资。若老板拒不支付，可能面临法律制裁，但这与讨薪者被拘留无直接关联。
违法拘留与老板过错：
- 若讨薪者被拘留的行为本身违法（如被错误拘留、超期拘留等），且该违法行为与老板有直接关系（如老板指使他人非法拘禁讨薪者），则讨薪者有权依法向老板主张赔偿。
- 赔偿范围通常包括因拘留造成的直接经济损失（如误工费、医疗费等）以及精神损害抚慰金（若构成精神损害）。
三、法律途径与建议
确认拘留合法性：
- 若被拘留，首先应确认拘留的合法性。若认为拘留行为违法，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
收集证据：
- 若认为老板对拘留行为有过错，应收集相关证据，如老板指使他人非法拘禁的证据、拘留期间的损失证明等。
依法主张赔偿：
- 在确认老板有过错且造成损失的情况下，可依法向老板主张赔偿。赔偿方式可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
四、特殊情况说明
讨薪过程中的自我保护：
- 讨薪者应遵守法律法规，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。若遇到老板拒不支付工资的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
老板拒不支付工资的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，老板拒不支付工资可能面临罚款、列入失信名单等法律后果。讨薪者可通过合法途径维护自身权益。
总结与建议：要工资被拘留，一般情况下不能直接找老板赔偿。但若拘留行为违法或老板存在过错，讨薪者应依法收集证据并主张赔偿。在讨薪过程中，讨薪者应遵守法律法规，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。