老板拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付应得工资，还可能要求支付经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与责任

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金与经济补偿金的计算

1. 基础赔偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区或具体法规而有所不同，但通常为25%左右，不过这一比例可能因法律法规的更新而有所变化，应以最新法规为准）。但更常见且直接的是依据《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金。

2. 逾期支付的额外赔偿金：

   • 如前所述，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径与实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查处理，包括但不限于责令支付拖欠工资和加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

5. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在维权过程中证明用人单位的拖欠行为。

6. 及时咨询与行动：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因害怕或拖延而错过维权时机。同时，你可以直接向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

示例说明： 假设劳动者小李在某公司工作，公司拖欠其三个月工资共计15000元。小李首先与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令公司支付拖欠工资，并加付7500元赔偿金（按应付金额的50%计算）。若公司仍未支付，小李可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，若小李因此被迫解除劳动合同，公司还需支付其经济补偿，具体数额根据小李在公司的工作年限和月工资标准计算。

综上所述，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付应得工资并寻求相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，应依据最新的法律法规，并确保所有行动都符合法律程序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。