老板拖欠工资，员工可以要求补偿。具体可以从以下几个方面进行理解：

1. 法律依据与补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式为：用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、催款通知等。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金或赔偿金。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板拖欠工资时，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿金和赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。