结论前置：用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者在符合法定条件时，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、可以要求赔偿的常见情形及赔偿标准

1. 劳动行政部门责令限期支付后仍不支付

   • 情形分析：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍未支付，构成违法。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，则赔偿金范围为5000元至10000元。

2. 因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同

   • 情形分析：若用人单位长期拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

劳动者在遭遇拖欠工资时，应依次采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商

   • 首选方式，尝试通过友好沟通解决问题，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。在仲裁过程中，劳动者可以同时主张拖欠的工资、经济补偿金和赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。同时，也要注意仲裁时效，一般为一年的时间，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者依法享有要求支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金的权利。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。