离职之后拖欠工资可以要求补偿金。具体分析和建议如下：
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，那么需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金给劳动者。这意味着，劳动者在离职后，如果遭遇工资拖欠，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
操作建议
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最为快速和直接的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，你可以主张加付赔偿金。
- 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 法律诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你不熟悉法律程序或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，离职之后如果遭遇工资拖欠，你完全有权要求补偿金。建议你按照上述操作建议逐步进行，以维护自己的合法权益。