结论前置：公司欠薪离职后，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿，甚至可能获得逾期利息或赔偿金。

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

例子：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。

三、额外赔偿金

除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，劳动者除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径

当公司欠薪离职后，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可搜集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、证据收集与准备

在维权过程中，劳动者应妥善保存并准备以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系存在及约定内容。
• 工资条、银行流水：证明工资标准及支付情况。
• 考勤记录：证明工作出勤情况。
• 其他相关证据：如工作证、聊天记录、邮件往来等，以支持自己的诉求。

六、注意事项

• 劳动者在离职前应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

综上所述，公司欠薪离职后，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的逾期利息或赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。