结论前置：员工在离职后拿到拖欠的工资，仍然有权要求公司进行赔偿，具体包括经济补偿和可能的赔偿金。
一、法律依据与赔偿内容
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
- 赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定，但员工有权要求公司支付这一额外的赔偿。
二、维权途径
协商：
- 员工首先应尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资及经济补偿。
- 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，员工可以进一步向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。诉讼是最终的维权手段，但成本相对较高，时间也较长。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 时效性：员工应了解并遵循法定的维权程序和时间限制，避免因程序不当或超过时效而丧失维权机会。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
四、特殊情况说明
- 如果员工在离职时已经与公司就工资问题达成了和解或协议，并且该协议已经履行完毕，那么员工可能无法再要求额外的赔偿。但是，如果和解或协议是在公司胁迫或欺诈的情况下达成的，员工仍然有权要求撤销该协议并寻求法律救济。
总结与建议：员工在离职后拿到拖欠的工资，仍然有权要求公司进行赔偿。为了维护自己的合法权益，员工应了解相关法律法规和维权途径，并保留好相关证据。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。