企业拖欠工资，员工确实有权要求赔偿，这主要包括经济补偿和加付赔偿金两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。

二、加付赔偿金

除了经济补偿外，如果用人单位在拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体比例为：

• 加付比例：用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：如果公司拖欠劳动者工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向劳动者额外支付5000元至10000元的赔偿金。

三、维权途径与证据收集

为了获取上述赔偿，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。具体步骤包括：

1. 尝试协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
3. 提供证据：在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。

四、特殊情况处理

• 个体工商户：如果用人单位是个体工商户，那么由经营者个人承担支付经济补偿金和赔偿金的责任。
• 劳务派遣等特殊情况：在劳务派遣等复杂用工关系中，经济补偿金和赔偿金的支付主体可能需要根据具体的用工关系及仲裁裁决来确定。

综上所述，当企业拖欠工资时，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和加付赔偿金。为了维护自己的合法权益，员工应通过合法途径进行维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。