当然可以，拖欠员工工资是可以追讨赔偿的。面对公司拖欠工资的情况，员工有多种合法途径来追讨欠薪，并可能获得赔偿金。以下是我为你详细梳理的追讨流程和注意事项：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司在合理期限内支付。
   • 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁委员会在收到申请后会进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工胜诉，公司需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁后，如果双方均未上诉且公司仍不履行支付义务，或者员工对仲裁结果不满意且在特殊情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并在判决生效后通过强制执行措施来保障员工获得应得的工资及赔偿金。

此外，还有一些辅助途径可以加强维权效果，如拨打12333或小程序投诉、使用“欠薪线索反映”小程序、在“个人所得税”上进行申诉、申请欠薪保障金以及媒体曝光等。

在整个追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，务必注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。