结论：员工在因公司拖欠工资而离职的情况下，即使离职时公司已经结清了工资，员工仍然有权要求公司支付经济补偿，并可能根据具体情况要求加付赔偿金。

法律依据与赔偿情况

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么员工在离职时有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 适用条件：这一条款的适用前提是劳动行政部门已经责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。因此，员工需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行责令支付的程序。

维权途径

1. 协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司支付经济补偿和可能的加付赔偿金。协商过程中，员工可以保留好相关沟通记录，以备后续使用。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门还可以进一步要求公司加付赔偿金。
3. 仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果进行支付。
4. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 证据收集：在维权过程中，员工需要妥善保存并准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资的事实。
• 时效性：员工需要注意维权时效性的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工需要在离职后的一年内及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工在因公司拖欠工资而离职的情况下，即使离职时公司已经结清了工资，员工仍然有权要求公司支付经济补偿，并可能根据具体情况要求加付赔偿金。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意证据收集和时效性的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。